В новых условиях работы.

   В колхозе «Красная звезда» механизаторы и животноводы некоторых ферм работают на бригадном подряде. Наш корреспондент встретился с секретарём парткома колхоза В. И. Рюминым и попросил его ответить на несколько вопросов, связанных с работой по-новому. Ниже публикуется текст их беседы.

   Виктор Иванович, с чего начался переход на работу по единому наряду?

   -  Как любое новое дело, это тоже требовало разъяснения. Партком организовал беседы специалистов, которые рассказали труженикам о новой системе, убедили их в том, что работа на единый наряд выгодна и хозяйству, и колхозникам.

   В коллективах первого и второго мехотрядов возникли сомнения в том, что оплата труда предполагается в общем равная, а отношение к работе не у всех одинаковое. Иной привык приступать к ней позже, а уходить домой раньше. Эту проблему мы решили путем тайного голосования. В коллективах остались лишь те, кому доверяют товарищи, кто добросовестно относится к выполнению порученного дела.

   Как складывалась организация труда в этих коллективах?

   - Материальная заинтересованность стала стимулом ударной работы. Если раньше механизаторы на селе, например, в случае перебоев с подвозом семян сидели и ждали, когда их доставят, то этого больше не сличалось. Они сами беспокоились о том, чтобы работа шла бесперебойно. Принимались меры к удешевлению стоимости производимой продукции, так как от ее снижения зависит размер зарплаты. По инициативе члена КПСС, звеньевого свекловичного звена А. М. Головнева половина закрепленной площади, засеянная сахарной свеклой, была обработана без применения ручного труда. Урожай получен не хуже, чем в других звеньях, а трудозатраты значительно сократились.

   -Виктор Иванович,  до сих пор речь шла о механизаторах. Хотелось бы знать также, как восприняли подряд животноводы?

   - Он введен у нас на СТФ, одной МТФ и двух ОТФ. Вначале тоже было недопонимание новой системы. Зачем, да почему, что это даст? Но после того, как людям рассказали о новой системе хозяйствования, они согласились попробовать. Попробовали - понравилось. На овцеферме от 100 овцематок получили 120 ягнят. Отсюда и высокая зарплата и премия.

   Среди животноводов тоже укрепилась дисциплина труда, были ликвидированы не только прогулы, по даже незначительные опоздания. Каждый такой случай в коллективах рассматривался, как чрезвычайное происшествие.

Интервью взял

Н. КОРХОВ.